2019年11月企业人力资源管理师(三级)考前模拟卷一实操技能答案及解析

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作者:泸州一米精英学校来源:泸州一米精英学校网址:http://www.1mjy.cn

2019年11月企业人力资源管理师(三级)考前模拟卷一答案及解析

第二部分 专业能力

一、简答题

1.【答案】衡量劳动定额水平的方法

(1)用实耗工时来衡量

(2)用实测工时来衡量

(3)用标准工时来衡

(4)通过现行定额之间的比较来衡量

(5)用标准差来衡量

注意事项

(1)在每个工作班内,使员工充分和有效地利用工作时间,保持适当的工时强度

(2)大多数员工在大多数情况下,以正常的速度进行操作,其脑力或体力的支出,应达到或接近国家或部门的劳动卫生标准(劳动时间、能量消耗)

(3)从定额执行的全过程看,某一生产岗位的员工,在定额执行初期可能在贯彻新定额时还存在困难,但到了中后期,会达到或超过定额。

2.【答案】制订福利总额预算计划的程序和内容如下:

(1)该项福利的性质:设施或服务。

(2)该项福利的起始、执行日期,上年度的效果以及评价分数。

(3)该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。

(4)新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。

(5)根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划,检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

二、计算题

【答案】(1)企业上年度人工成本(费用)总额=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=(3060+70+800+220+50+58+120+30+42)万元=4450(万元)

(2)上年度劳动分配率=上年度人工费用总额/上年度增加值(净产值)=4450÷12250≈36.33%

(3)因为目标劳动分配率与上年相同,故本年度的目标劳动分配率也是36.33%

(4)因为劳动分配率=人工费用总额/净产值,所以本年度目标人工费用总额=本年度净产值×本年度劳动分配率=14550×36.33%≈5286.02(万元)

(5)目标人工成本增长率=(本年度目标人工成本一上年度人工成本)/上年度人工成本×100%=(5286.02—4450)/4450×100%≈18.79%

(6)故该企业本年度目标人工成本总额为5286.02万元,目标人工成本增长率为18.79%。

三、综合分析题

1.【答案】(1)扩大业务法:将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。

(2)充实业务法:将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。

(3)工作连贯法:将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。

(4)轮换工作法:将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。

(5)小组工作法:将若干延续时间较短的作业合并,由几名员工组成的作业小组共同承担,改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面

(6)安排生产员工负担力所能及的维修工作

(7)个人包干负责

2.【答案】(1)本案的焦点。公司在录用张凯两个月后,经调查发现张凯在应聘时提供的书面材料(即在多个企业担任过技术经理的工作经历)纯属虚构,公司是否可以因此解除张凯的劳动合同。

(2)公司作出的决定是合法的。《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。

本案中,张凯虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。因此,根据《劳动合同法》第26条规定,张凯同企业订立的劳动合同应属于无效合同。另外,《劳动合同法》第39条规定,劳动者因本法第26条规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以随时解除和张凯的劳动合同。综上所述,公司当即作出与张凯解除劳动合同的决定是合法的。

(3)争议处理。鉴于张凯的过错,根据《劳动合同法》的有关规定,该公司可以随时解除与张凯的劳动合同,不需支付经济补偿。另外,张凯在职期间,若公司给张凯支付过专项技术培训费用的,还可以追诉张凯按服务协议约定,支付出资培训违约金。

3.【答案】(1)该公司的做法是违法的。

①首先,该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同,违反了劳动法的相关规定。《劳动合同法》第二章第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小张自入职当日,双方已形成事实劳动关系。

②其次,根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代工表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这属于法律强制性规定,违反该规定的合同无效。小张入职时,双方已约定了明确的劳动报酬,而此次公司的薪资调整属于违法行为。

(2)小张是可以获得补偿的。小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。根据《劳动法》第九十一条第一款,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以责令支付赔偿金。

(3)《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从第二个月起应获得的工资是8000元。

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